採用差別/就職差別

このページでは、採用面接で容姿やスリーサイズ、整形の有無などを聴く企業は採用差別（就職差別）や違法な個人情報の収集にならないのか、という点について解説しています。

このページでは、採用面接で信仰や宗教に関する質問をする企業は採用差別（就職差別）にならないのか、またそうした質問を受けた場合の対処法について解説しています。

このページでは、採用面接で支持政党や政権への支持不支持などを質問された場合、それを採用差別（就職差別）につながるものとして非難できるか、またそうした政治的な質問を受けた場合の対処法などについて解説しています。

このぺーじでは、採用面接で自分や家族にがんを発症した経験があるかなど病気に関して聞かれた場合、採用差別（就職差別）の問題を提起できるか、また面接でがんなど病気に関する質問を受けた場合の対処法などについて解説しています。

このページでは、採用選考でウイルス性肝炎やエイズ等の検査や診断の提出を求められた場合、採用差別（就職差別）と言えるか、またその場合の対処法などについて解説しています。

このページでは、採用面接において応募者の過去の病歴や現在罹患している病気等を聞くことは採用差別（就職差別）にならないのか、また実際の採用面接で病気に関する質問を受けた場合の対処法などについて解説しています。

このページでは、採用選考で健康診断の受診や健康診断書の提出を義務付ける行為は採用差別（就職差別）ならないのか、また実際に健康診断を求められた場合の対処法などについて解説しています。