競業避止義務

このページでは、会社から代償措置を何も受けられないまま「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書を根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。

このページでは、必要性や正当な目的がないにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインしたことを根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。

このページでは、会社の専門技術・技能ノウハウ等を知り得る地位（役職）になかったにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書を根拠に退職後の同業他社への就職を制限されている場合の対処法について解説しています。

このページでは、退職後に従前の会社とは営業地域が全く異なる会社に就職したにもかかわらず、前の会社から「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書に署名していることを根拠にその就職を妨害された場合の対処法などについて解説しています。

このページでは、会社から専門的な技術や技能、営業ノウハウ等を習得していないにもかかわらず「退職後〇年間は同業他社に就職しない」旨の誓約書にサインしていることを理由に退職後の同業他社への就職を禁止されている場合の対処法について解説しています。

このページでは、「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインした場合にその「〇年」という期間が「必要かつ合理的な範囲を超える」場合の対処法について解説しています。

このページでは、会社から強引に又は半ば強制的に「退職後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書にサインさせられてしまった場合の対処法について解説しています。

このページでは、具体的にどのような事情があれば「退職した後〇年間は同業他社に転職しない」旨の誓約書の効力が「無効」と判断されるのか、という点について解説しています。