解雇予告・解雇予告手当

このページでは、労基法第20条の解雇予告義務に違反してなされた解雇が解雇の意思表示としては有効なのか無効なのかという点について解説しています。

このページでは、アルバイトやパート、契約社員など有期労働契約で働く労働者が事前予告なく30日分の平均賃金の支払いもないまま解雇された場合の対処法について解説しています。

このページでは、日雇い労働者が解雇された場合に解雇予告手当の支払いを請求する具体的な方法について解説しています。

このページでは、事前予告なく解雇予告手当の支払いもないまま懲戒解雇された場合に解雇予告手当の支払いを求める方法について解説しています。

このページでは、懲戒解雇の場合であっても会社が労働基準監督署の認定を受けていない場合は解雇予告手当の支払いを請求できるという点について解説しています。

このページでは、地震や台風、土砂崩れや水害等の天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能になったとの理由で解雇された場合に、会社に対して解雇予告手当の支払いを請求できるか、という点について解説しています。

このページでは、災害などで解雇予告手当の支払いもないまま即日解雇された場合に具体的にどうすれば解雇予告手当の支払いを受けられるかという点について解説しています。

このページでは、災害その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能になったことを理由に解雇予告手当の支払いもなく即日解雇された場合に、会社が労働基準監督署から認定を受けているのか確認する方法について解説しています。