労働条件の不利益変更

このページでは、妊娠中または出産後の女性労働者がつわりや体調不良のため従前の仕事ができなかったり仕事の能率や効率が低下したことを理由として減給/降格/配転など不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。

このページでは、生後満1年に達しない生児を養育する女性労働者が授乳や育児のために1日2回少なくとも各々30分の休憩時間を請求または取得したことを理由として減給や降格あるいは配置転換など不利益な取り扱いを受けた場合の対処法について解説しています。

このぺーじでは、妊娠中又は産後1年を経過しない女性労働者が残業や休日出勤あるいは深夜勤務を拒否して減給や降格あるいは配置転換など不利益な取り扱いを受けてしまった場合の対処法について解説しています。