採用/面接一般圧迫面接をする企業の採用選考に違法性はないのか
このページでは、採用面接の際の圧迫面接は許されるのか、また圧迫面接を受けた場合の対処法について簡単に解説しています。
採用/面接一般
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採用/面接一般採用選考で作文を書かせる会社が採用差別につながるケースとは
このページでは、採用選考で作文の記述を求めることは採用差別（就職差別）にあたらないのか、また作文のテーマによって採用差別（就職差別）にあたるものがあるのか、という点について簡単に解説しています。
採用/面接一般「応募者は○市の居住者に限る」旨の求人は採用差別にならないか
このページでは、居住地によって応募者を限定する求人は採用差別（就職差別）にならないのか、という点について解説しています。
採用/面接一般エントリーシートからブラック企業を見分ける10の項目
このページでは、企業が採用選考で応募者に記入と提出を求めるエントリーシートからその会社のブラック企業体質を確認できる記入項目について簡単に解説しています。
採用/面接一般採用選考で住所地の概略図や通勤経路の提出を求められた場合
このページでは、採用選考で自宅住所周辺や通勤経路の概略図等の提出を求めることは採用差別（就職差別）につながるか、またその提出を求められた場合の対処法について解説しています。
採用/面接一般就活でエントリーシートの様式を確認しなければならない理由
採用面接の前にエントリーシートや履歴書の提出を求められることがありますが企業独自の様式を指定される場合は注意が必要です。厚生労働省の推奨する様式ではない様式は採用差別（就職差別）につながるケースがあるからです。