労使協定

このページでは、企画業務型裁量労働制を導入しようとする会社において労使委員会の委員になったり、なろうとしたり、委員として正当な行為をしたことを理由に解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。

このページでは、労使協定の過半数代表者として正当な行為（活動）をしたことを理由に解雇されてしまった場合の対処法について解説しています。

このページでは、労使協定の過半数代表者になったこと、又はなろうとしたことを理由に解雇された場合の対処法について解説しています。